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Laurent Vimont : « Laissons le temps à la profession de diagnostiqueur de s'affirmer »

Laurent Vimont, le président de Century 21 France, évoque pour diagnostiqueur-immobilier.fr le rôle des diagnostics immobiliers et la relation des franchisés de son réseau avec les diagnostiqueurs.

 

Laurent Vimont, comment, depuis que vous avez pris la présidence du réseau Century 21 en 2009, avez-vous vécu le développement des diagnostics techniques immobiliers ?


Quand les pouvoirs publics ont notamment commencé à développer le sujet de la sensibilisation à la performance énergétique du bâtiment puis à mettre en œuvre le DPE,  nous avons été les premiers à considérer qu’il y avait effectivement besoin de davantage de transparence sur ce point à l’occasion des transactions. Nous avons donc naturellement décidé d’informer puis de former le réseau à ce nouveau dispositif. Et, toujours dans ce même état d’esprit, nous avons été les premiers également à n’accepter sur notre site Internet que des annonces mentionnant le DPE à partir du 1er janvier 2011. Nous n’avons donc pas tergiversé, même si nous avions conscience que certaines données dans ces diagnostics demeuraient perfectibles. Tant qu’il reste des écarts dans les résultats en fonction des logiciels utilisés et des diagnostiqueurs, on peut en effet considérer que le dispositif peut être amélioré.


Les agents immobiliers estiment généralement que les diagnostics constituent une entrave à la fluidité des transactions.


Je n’ai pas ce sentiment-là. Le plus handicapant pour la fluidité des transactions résulte surtout de la difficulté de collecter l’ensemble des pièces nécessaires lors de la mutation des biens soumis au régime de la copropriété. Mais j’observe que, petit à petit, chacun prend les bons réflexes, en particulier les agents immobiliers qui anticipent désormais de mieux en mieux ces formalités.

 

« Mis à part le DPE, les diagnostics semblent remplir leur rôle »


Selon vous, est-il nécessaire  d’améliorer encore l’information de l’acquéreur et du locataire ? La loi ALUR prévoit notamment l’extension des diagnostics amiante, gaz et électricité pour la location. Comment vous y préparez-vous ?


En ce qui concerne la loi ALUR, nous attendons son application avec sérénité. Nous nous efforçons systématiquement de nous conformer à la loi. Dura lex, sed lex...
Mais je considère qu’il n’est pas nécessaire d’être trop exhaustif dans l’information. Le risque est que trop d’information tue l’information, et il ne faudrait pas que les gens se noient dans la masse de données qui leur est communiquée. C’est le cas par exemple lorsque vous signez un contrat de location d’un véhicule automobile qui comprend des dizaines de pièces annexes que vous ne lisez jamais. Le dispositif actuel me paraît suffisant. D’autant que, mis à part le DPE, je n’ai pas beaucoup de remontées du réseau sur des difficultés rencontrées avec les autres diagnostics, qui semblent donc remplir leur rôle.


Comment se passe la relation au quotidien entre vos franchisés et les diagnostiqueurs ?


Plutôt bien, dès lors que le diagnostiqueur a pris le temps de prendre contact avec l’agence et d’expliquer son métier. Cette relation est l’occasion de mieux connaître nos activités respectives, voire de former nos collaborateurs sur ces sujets qu’ils connaissent un peu moins bien. Il s’instaure alors un échange d’informations qui peut être précieux. Par ailleurs, je considère que même si le métier de diagnostiqueur est encore très récent et a attiré dans ses premières années beaucoup de gens pas toujours très bien formés, il faut lui laisser un peu de temps pour se poser, s’affirmer et continuer à se professionnaliser.


Comment voyez-vous cette année sur le plan du volume des transactions ?


Pareille qu’en 2014, à condition que les taux d’intérêt restent bas. Donc plutôt encore une année mitigée en termes d’activité…


Propos recueillis par Alain Périé

Crédit photo : SIPA

 

Le 1er Réseau d'agences immobilières dans le monde

 

Né aux Etats-Unis en 1972, le réseau Century 21 est la première organisation immobilière dans le monde, regroupant 7 100 agences et cabinets indépendants, 100 000 collaborateurs. Ce réseau est présent dans 73 pays, sur tous les continents, de l'Amérique à l'Asie, en passant par l'Europe, le Moyen Orient, l'Afrique, l'Océanie et les Caraïbes.

 

Implanté en France en 1987, Century 21 fédère près de 850 agences et cabinets, et regroupe 5 500 personnes qui interviennent sur les métiers de la transaction (immobilier résidentiel neuf et ancien, entreprise et commerce), de la gestion locative et du syndic de copropriété sur l'ensemble du territoire français.

Mise en ligne le vendredi 6 mars 2015

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Entreprise : La société GRE est spécialisée dans le diagnostic technique immobilier. Nous accompagnons nos clients professionnels de l’administration des biens pour effectuer les diagnostics nécessaires dans le respect des textes de loi. Nous réalisons les contrôles et les diagnostics sur les parties communes des immeubles, ainsi que l'ensemble des diagnostics nécessaires à la vente ou la location d'un bien. Description du poste : Nous recherchons un/une diagnostiqueur (euse) en charge de réaliser les diagnostics immobiliers obligatoires dans le cadre de la vente ou de la location d'un bien. Rattaché(e) au responsable technique et à notre siège social situé à Gennevilliers, vous aurez pour missions principales : - Vérifier et examiner sur site les éléments d'ouvrages concernés (amiante, plomb, gaz, électricité…) - Mener à bien les diagnostics à l'aide d'une tablette numérique, - Etablir les rapports correspondants, - Renforcer la relation client et contribuer ainsi au développement de l’activité. Vous interviendrez sur Paris- Ile de France. Profil : Vous êtes impérativement certifié(e) plomb, gaz, termites, Electricité, DPE, amiante (toujours en cours de validité). Une première expérience serait un plus. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une autonomie et d’une bonne organisation. Vous êtes titulaire du permis B. Informations complémentaires : Prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDI Avantages : Rémunération : entre 1950€ et 2000€ brut mensuel Prime 13 éme mois Prime panier de 8,20€ / jours travaillés Prime participation, mutuelle familiale, véhicule de service, tablette professionnelle et téléphone portable professionnel Merci d'envoyer votre curriculum vitae à l'adresse mail recrutement@groupe-bouvier.fr
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